??Bureau d'information | Introduction à l'article | La formation en entreprise va-t-elle changer ? Web3Découvrez la technologie de pointe en matière de développement des talents dans le métaverse ! Anticipez l'avenir des stratégies de talents. #Métaverse #DéveloppementDeTalents #Web3
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Informations de base
Bonjour à tous. Aujourd'hui, découvrons des exemples pratiques de recrutement et de formation utilisant le métavers. Le métavers désigne un monde numérique où les individus peuvent interagir dans un espace virtuel. Dans cet article, nous présenterons le Web3 ettechnologie blockchainNous fournirons des informations factuelles sur nos efforts de développement des ressources humaines qui combinent ces deux aspects.
まず、具体的な実践例として、N.Avenueという企業が運営する「Web3・Chaîne de bloc 企業向け研修プログラム」を取り上げます。このプログラムは、CoinDesk JAPANを運営するN.Avenueが2024-12-04 JSTに開始したものです[1]。目的は、企業の人材にWeb3技術の知識を身につけさせることで、ブロックチェーンやメタバースの活用を促進することです。研修では、暗号資産やNFT、DAO、メタバースなどのトピックを扱います。
Ce programme s'inscrit dans le contexte de la pénurie de ressources humaines dans le domaine du Web3. Même lorsque les entreprises tentent d'introduire de nouvelles technologies, le manque de personnel possédant les connaissances spécialisées est réel. C'est pourquoi N.Avenue utilise un système de subventions pour proposer des frais de scolarité réduits. Par exemple, la participation est accessible à partir de 3 1 yens par personne, et la formation est adaptée aux formations de soutien à la reconversion, comme le développement commercial [XNUMX]. Cela permet aux entreprises de former leurs employés à moindre coût.
La première réaction a été l'intérêt immédiat des entreprises après l'annonce de JST le 2024 décembre 12. [03] En particulier, de grandes entreprises comme LINE et Yahoo! ont commencé à utiliser Web3, et les possibilités d'apprentissage des bases de Web3 par le biais de formations se multiplient. Le 2025 juillet 07, JST a lancé un nouveau forfait de base de 09 semaines à court terme pour faciliter la prise en main. [3]
De plus, cet exemple pratique intègre des éléments du métavers. Le contenu de la formation inclut des exemples d'utilisation du métavers, permettant un apprentissage simulé dans un espace virtuel. Cela permet de mener des entretiens et des formations utilisant le métavers dans le processus de recrutement. Globalement, la fusion du Web3 et du métavers représente une nouvelle forme de développement des ressources humaines [2].
Prenons un instant pour clarifier la situation. Ce programme, qui débutera en 2024, vise à rationaliser le recrutement et la formation en entreprise. Il propose un contenu pratique conçu pour combler les lacunes en matière de connaissances dans une perspective de résolution de problèmes. Examinons ensuite les aspects techniques.
Piliers technologiques et architecture
L'exemple concret du recrutement et de la formation de talents dans le métavers repose sur la technologie blockchain. La blockchain est un système d'enregistrement de données distribué, caractérisé par sa difficulté à être falsifié. Son intégration au métavers permet une gestion sécurisée des talents dans l'espace virtuel. Examinons d'abord les initiatives passées.
À titre d'exemple, un rapport JST du 19 décembre 2021 soulignait que la blockchain est essentielle au développement du métavers et du Web3 [4]. Ce rapport mettait l'accent sur le rôle de la blockchain pour éviter la centralisation et identifier les objets virtuels uniques. C'est pourquoi le programme de formation s'est concentré sur les NFT (jetons non fongibles, c'est-à-dire des jetons uniques pouvant servir à créer d'autres jetons) basés sur la blockchain.actifs numériques) pour suivre les progrès des élèves[1].
Ensuite, je présenterai la situation actuelle (dans les 2025 jours suivant le 08 août 20, heure japonaise). Le dernier plan de base de 30 semaines, annoncé le 2025 juillet 07, intègre l'espace virtuel du métavers à la formation. [09] Cela permet aux participants d'acquérir une expérience pratique dans un environnement de travail virtuel grâce à des avatars. Techniquement, la sécurité est assurée par l'utilisation d'identifiants authentifiés par blockchain.
Le cœur de l'architecture technique repose sur des contrats intelligents (programmes contractuels exécutés automatiquement), qui émettent automatiquement des certificats en fonction de la progression de l'apprentissage. Le système s'appuie également sur le réseau distribué Web3 et ne dépend pas d'un serveur central. [2] L'intégration du métaverse combine des outils de réalité virtuelle (RV) avec la blockchain pour offrir un environnement d'apprentissage immersif.
À l'avenir, des intégrations encore plus poussées sont prévues, telles que :2025 年Les extensions ultérieures ajouteront une prise en charge inter-chaînes, permettant le partage de données entre différentes blockchains [3], ce qui étendra la recherche mondiale de talents en utilisant le métavers dans le processus d'embauche.
Un autre pilier est la DeFi (Finance décentraliséeIl s'agit d'une combinaison de blockchain (services financiers non centralisés) et de NFT. Grâce à la formation, les participants comprendront l'activité économique au sein du métavers. Dans une étude de cas publiée le 31 août 2022, JST a expliqué la relation entre le métavers et la blockchain, fondements du Web 3.0 [5].
Pour résumer l'architecture globale, la blockchain assure la sécurité et le métavers offre des expériences interactives. Nous nous concentrons actuellement sur le fonctionnement de base, mais nous envisageons également d'intégrer l'IA à l'avenir. [1] Revenons sur l'histoire de la technologie. Nous pouvons y voir les liens entre le passé, le présent et l'avenir.
Enfin, mettant l'accent sur la vérifiabilité, ces technologies s'appuient sur une documentation officielle [2]. Même si vous êtes débutant, commencez par apprendre les bases de la blockchain.
Communauté et écosystème
Dans des exemples concrets de recrutement et de formation dans le métavers, les communautés jouent un rôle important. N.Avenue gère la version japonaise de CoinDesk depuis 2018 et a développé une communauté d'adhésion d'entreprise appelée le club N.Avenue [1]. Ici, des représentants d'entreprise discutent du Web3 et partagent leurs retours sur la formation.
En tant qu'activité de développement, les participants au programme acquerront une expérience pratique de la technologie blockchain. Le nombre d'utilisateurs a connu une croissance constante depuis le lancement du programme le 2024 décembre 12. Des entreprises partenaires comme LINE et Yahoo! Japon ont notamment rejoint le programme, élargissant ainsi l'écosystème. [04] La gouvernance est un mécanisme communautaire de mise à jour du contenu de la formation.
Le blog officiel et la documentation décrivent l'avancement du forum et reflètent les opinions des participants. [3] Par exemple, le lancement du nouveau plan le 2025/07/09 JST s'est appuyé sur les demandes de la communauté. Cela a entraîné une augmentation des réunions virtuelles utilisant le métaverse et une amélioration de l'efficacité du processus de recrutement.
Pour l'ensemble de l'écosystème, la collaboration avec la plateforme du métavers est essentielle. Il arrive que les connaissances acquises lors de la formation soient appliquées dans l'espace métavers lui-même [4]. La communauté vise à populariser la blockchain en s'appuyant sur des informations provenant de médias fiables [1].
Un conseil : en rejoignant ces communautés, vous pourrez consulter plus facilement des exemples de formations pratiques. À titre d'exemple de collaboration, les ressources gouvernementales recommandent également le développement des ressources humaines sur le Web3 [2].
Enfin, la force de l’écosystème réside dans sa gouvernance décentralisée, où les participants sont impliqués de manière proactive, soutenant sa croissance durable [5].
Cas d'utilisation et intégrations
Un cas d'utilisation pratique est la formation en entreprise. Dans le cadre d'un programme lancé le 2024 décembre 12, des certificats NFT sont délivrés dans une salle de formation virtuelle utilisant le métaverse.[04] Cela facilite la vérification des compétences lors du recrutement.
L'intégration des fonctions du métavers a conduit à la mise en œuvre d'entretiens virtuels. Un rapport du JST du 2022 août 08 a mis en évidence l'utilisation du métavers dans l'industrie de la mode, où il est utilisé pour le recrutement.[08] Il gère les identifiants grâce à la blockchain, offrant ainsi un environnement sécurisé.
Le rôle des NFT est d'enregistrer les résultats de formation sous forme d'actifs numériques. Le 2025 janvier 01, une étude de cas marketing réalisée par JST a présenté le marketing Web14, qui combine métavers et NFT et peut être appliqué au développement des ressources humaines.[3]
En tant qu'intégration de jeux, il arrive que des jeux blockchain soient intégrés à des formations pour comprendre le fonctionnement des DAO (organisations autonomes décentralisées, ou organisations communautaires). Selon un document public de l'Agence japonaise pour la science et la technologie (JST) du 2022 décembre 12, l'intégration du Web16 dans les jeux est considérée comme un tremplin vers le développement des ressources humaines.[3]
L'utilisation inter-chaînes connecte différentes blockchains et améliore l'interopérabilité du métavers. Un article publié le 2024 septembre 09 par JST a souligné la relation entre le métavers et le Web20, et il sert de base au recrutement et à la formation.[3]
Ces intégrations ont été encore renforcées dans le Plan de base JST 2025-07-09, que les entreprises peuvent utiliser dans leur travail. [1] Je les ai expliqués à l'aide d'exemples concrets pour vous aider à mieux les comprendre.
Vision d'avenir et expansion
La feuille de route prévoit la création d'une plateforme mondiale de talents utilisant le métavers. Selon les informations officielles, une extension est prévue après 2025, intégrant l'IA pour la formation personnalisée[1]. Cela permettra un recrutement et une formation adaptés aux besoins de chacun.
La communauté espère une adoption généralisée des identifiants décentralisés. L'objectif est d'utiliser des identifiants gérés par blockchain dans un métavers pour accroître la mobilité internationale des talents.[2] Cela permettra aux entreprises de trouver des talents prêts à travailler dans un espace virtuel.
En termes d'évolutivité, nous prévoyons de faire évoluer le métaverse en un outil commercial, similaire à l'exemple marketing du Web3.[4] À l'avenir, la certification de carrière utilisant les NFT sera standardisée et la qualité de la formation s'améliorera.
Dans l'ensemble, la vision future basée sur la documentation officielle constitue une avancée réaliste [3]. Imaginez les possibilités d'extension.
Risques et limites
L’un des risques est juridiqueRéglementationDes changements sont en cours. À mesure que la réglementation liée à la blockchain se durcit, le contenu des formations devra être révisé. Un rapport public de l'Agence japonaise des sciences et technologies (JST) du 2020er mai 05 a souligné les risques du point de vue de l'Agence des services financiers [01].
En raison de la contrainte d'évolutivité, une vitesse de traitement lente de la blockchain affectera le fonctionnement en temps réel du métaverse. Par le passé, la technologie L2 (couche 2, qui simplifie le traitement) a été utilisée pour résoudre ce problème, mais elle n'est pas parfaite [4].
Concernant les problèmes de sécurité, il existe un risque de piratage. Les rapports d'audit sont utilisés pour prévenir les vulnérabilités des contrats intelligents. [1] En termes d'expérience utilisateur (UX), l'un des défis est qu'il faut du temps aux débutants pour s'habituer au métaverse.
De plus, la consommation énergétique de la blockchain est perçue comme une préoccupation, car elle représente un impact environnemental. Les informations officielles indiquent que l'adoption de technologies durables est envisagée. [3] Il est important d'être conscient de ces risques et d'agir avec prudence.
Enfin, les notes du développeur indiquent qu’ils prévoient d’atténuer les contraintes grâce à des mises à jour continues [5].
Commentaire d'expert
Un rapport de Goldman Sachs affirme que la blockchain est la clé du métavers et qu'une identification centralisée et indépendante est essentielle. Appliquer ce principe à la formation des ressources humaines permettra de créer un environnement virtuel sécurisé.
2021/12/19 JST｜Goldman Sachs｜[4]
Une chronique de Fabeee Inc. explique la relation entre le métavers et la blockchain comme fondement du Web 3.0, et souligne que la collaboration avec la cryptomonnaie apportera des innovations en matière d'embauche et de formation.
2022 août 08 JST | Fabeee Inc. | [31]
Un article de BeInCrypto explique que le Web3 est important pour le métavers et que les réseaux décentralisés contribueront à protéger la propriété intellectuelle. Appliquer ce principe à la formation contribuera à développer les talents mondiaux.
2024-09-20 JST｜BeInCrypto｜[3]
Tendances récentes et feuille de route
PasséTendanceDepuis le 19 décembre 2021, la JST a mis en avant la blockchain comme fondement du métavers et en a fait la base de la formation des ressources humaines [4]. Cela a accéléré l'adoption du Web3.
Actuellement (dans les 2025 jours à compter du 08-20-30 JST), il n'y a eu aucune mise à jour au cours des 30 derniers jours (au 2025-08-20 JST).
Dans le cadre de la feuille de route future, le plan prévoit une extension au-delà de 2025 et l'inclusion de formations avancées utilisant le métaverse. L'intégration de l'IA fera évoluer le processus de recrutement personnalisé [1].
2024/12/04 JST | CoinDesk JAPON | L'éducation Web3 pour les entreprises démarre véritablement avec le lancement de programmes de formation [1]
2025 juillet 07 JST | CoinDesk JAPON | Un nouveau plan de base de 09 semaines pour un apprentissage à court terme [3]
QFP
Qu'est-ce que le recrutement et la formation Metaverse ?
Cette initiative utilise le métavers comme espace virtuel pour le recrutement et la formation du personnel, et est gérée en toute sécurité à l'aide de la technologie blockchain.[1]
Par exemple, le programme de N.Avenue permet des entretiens virtuels et des simulations d'apprentissage. Veuillez consulter l'étude de cas qui a débuté le 2024/12/04 JST [1].
Comment un débutant peut-il rejoindre la formation ?
Vous pouvez postuler au programme d’entreprise sur le site officiel et les subventions peuvent aider à réduire les coûts.[1]
Le forfait Basic, qui couvre les connaissances essentielles en trois semaines, a été lancé le 3/2025/07 JST. Commençons par découvrir les bases du Web09 [3].
Quelle est la relation entre la blockchain et le métaverse ?
La blockchain soutiendra la sécurité et l’économie du métavers, et les NFT géreront les actifs.[4]
Cette technologie est expliquée comme une technologie clé dans un rapport JST publié le 2021 décembre 12. Vous pouvez en faire l'expérience lors de la formation [19].
Quels sont les risques ?
Les changements de sécurité et de réglementation constituent les principaux risques, qui peuvent être traités par des audits.[2]
Des améliorations UX sont nécessaires, veuillez consulter la documentation officielle [3].
Quels sont les avantages pour les entreprises ?
Il permet de développer des ressources humaines spécialisées à moindre coût. Une formation pratique est possible dans un espace virtuel.[1]
Accélérer l’adoption du Web3, comme on le voit dans le cas de LINE Yahoo! [1].
Que va-t-il se passer ensuite ?
L’intégration de l’IA fera progresser la formation personnalisée[1].
La feuille de route prévoit une expansion mondiale à partir de 2025[3].
Références
- [1] Site Web officiel ou blog officiel — https://www.coindeskjapan.com/302708
- [2] Documentation technique (soit Livre blanc/Docs/GitHub) — https://www.digital.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/a31d04f1-d74a-45cf-8a4d-5f76e0f1b6eb/a53d5e03/20221227_meeting_web3_report_00.pdf
- [3] Articles de médias fiables (par exemple, CoinDesk/The Defiant, etc.) https://jp.beincrypto.com/learn/the-relation-of-metaverse-and-web3/
- [4] Annonces publiques, audits, rapports, etc. (non X) — https://www.coindeskjapan.com/133918/
- [5] Principaux agrégateurs (CoinGecko/CMC, etc.) — https://fabeee.co.jp/column/dx/metaverse-blockchain/
ま と め
En suivant des informations vérifiables sur des exemples concrets de recrutement et de formation dans le métavers, nous constatons que le Web3 n'est pas une simple mode, mais qu'il progresse vers le développement de l'infrastructure. À l'avenir, nous suivrons de près la croissance du recrutement de développeurs et l'évolution des outils fournis en conditions réelles.
免責 事項: Cet article est à titre informatif uniquement.InvestissementAssurez-vous de faire vos propres recherches (DYOR) avant de prendre toute décision stratégique.